آموزش کارکنان
آموزش کارکنان برای آسان کردن یادگیری در آنان است[1] از یادگیری تعاریف زیادی داده شده است اما تعریفی که در این میان شناخته تر است بیان می‌دارد: "یادگیری فرآیند ایجاد تغییر نسبتا پایدار در رفتاری که حاصل تجربه است گفته می‌شود و نمی‌توان آن را به حالتهای تربیتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی یا داروها پدید می‌آید نسبت داد."[2]
تعریف آموزش کارکنان
- آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام مند و پی در پی شاغلین از نظر دانشها، مهارتها، توانائیها و رفتارها است که به رفاه آنها کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می‌آورد.[1]
اهداف آموزش کارکنان
منابع
- محمدی، داود (۱۳۸۲)، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌ها، مؤسسات و صنایع، تهران: انتشارات پیام
- سیف، علی اکبر (۱۳۷۹)، روانشناسی پرورشی، روانشناسی یادگیری و آموزش، تهران: آگاه
- ابطحی، سید حسین (۱۳۶۸)، آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزش سازمان و گسترش و نوسازی صنایع ایران
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.