نظریه سازمانی
نظریه سازمانی (به انگلیسی: Organizational theory) شامل روش‌های رسیدن به تحلیل‌های سازمانی است. سازمان به صورت واحدهای اجتماعی از مردم که برای تأمین یک نیاز یا یک یا چند هدف، ساختاربندی و مدیریت می‌شوند، تعریف می‌شود. نظریه‌های سازمان شامل دورنمای منطقی سامانه (سیستم)، تقسیم کار، نظریهٔ اداری (دیوان‌سالاری یا بروکراسی) و نظریه اقتضایی است.
جستارهای وابسته
منابع
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Organizational theory». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۳ آوریل ۲۰۱۸.
الگو:علوم سازمانی-خرد
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.