راهبری شرکتی
راهبری شرکتی یا راهبری بنگاه، طبق تعریف ارائه شده از سوی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی،[1] عبارت است از رویهها و فرایندهایی که طبق آنها سازمان هدایت و کنترل میشود. ساختار راهبری شرکتی توزیع حقوق و مسئولیتها بین فعالان مختلف سازمان – مثل هیئت مدیره، مدیران، سهامداران، و دیگر ذینفعان - را مشخص میکند؛ و قواعد و رویههایی را برای تصمیمسازی معین میکند.[2]
اصول بنیادی
نشریه اصول راهبری شرکتی از سازمان همکاری و توسعه اقتصادی[3][4][5] ، اصول بنیادی راهبری شرکتی را در قالب شش اصل زیر تبیین کردهاست:
- اطمینان دادن نسبت به وجود زیربنایی برای چهارچوب راهبری شرکتی اثربخش
- حقوق سهامداران و برخورد برابر با آنها و کارکردهای کلیدی مالکیتی
- سرمایهگذاران نهادی، بازارهای سهام و سایر واسطهها
- نقش ذینفعان در راهبری شرکتی
- افشا و شفافیت
- مسئولیتهای هیئتمدیره؛
جستارهای وابسته
منابع
- «OECD.org - OECD». www.oecd.org. دریافتشده در ۲۰۱۹-۱۲-۱۲.
- «OECD Glossary of Statistical Terms - Corporate governance Definition». stats.oecd.org. دریافتشده در ۲۰۱۹-۱۲-۱۲.
- «اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی». opac.nlai.ir. دریافتشده در ۲۰۱۹-۱۲-۱۲.
- «اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعۀ اقتصادی». سنا. ۲۰۱۶-۱۱-۲۱. دریافتشده در ۲۰۱۹-۱۲-۱۲.
- «نسخه آرشیو شده». بایگانیشده از اصلی در ۱۵ آوریل ۲۰۱۷. دریافتشده در ۱۹ نوامبر ۲۰۱۶.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.