مایکل نورتون
مایکل نورتون (انگلیسی: Michael Norton؛ زادهٔ ۱۷ آوریل ۱۹۷۵) یک روان‌شناس آمریکایی و استاد رشتهٔ مدیریت اجرایی کسب و کار در مدرسه کسب و کار هاروارد است.
| مایکل نورتون | |
|---|---|
 | |
| نام در زمان تولد | مایکل ایروین نورتون |
| زادهٔ | ۱۷ آوریل ۱۹۷۵ (۴۶ سال) |
| تحصیلات | کالج ویلیامز (لیسانس، ۱۹۹۷) دانشگاه پرینستون (دکترا، ۲۰۰۲) |
| پیشینه علمی | |
| رشته(های) فعالیت | روان‌شناسی، مدیریت اجرایی کسب و کار |
| محل کار | مدرسه کسب و کار هاروارد |
| پایان‌نامه | سفسطهٔ اخلاقی و توجیه قضاوت جانبدارانه و سودار (۲۰۰۲) |
| استاد راهنما | جان دارلی |
وی دکترای خود را از دانشگاه پرینستون دریافت داشت[1] و شهرتش به واسطهٔ آثاری مهم در زمینهٔ فاکتورهای اجتماعی دخیل در رفتارها و عقاید مردم است و پژوهش‌هایی در زمینهٔ درک عمومی از دستمزد رؤسا و کارگزاران،[2] نژادپرستی[3] (به‌همراه دن اریلی) و نابرابری اقتصادی در ایالات متحده آمریکا دارد.[4]
منابع
- "Michael Norton CV" (PDF).
- Weissmann, Jordan (26 September 2014). "Americans Have No Idea How Bad Inequality Really Is". Slate.
- Norton, MI; Sommers, SR (May 2011). "Whites See Racism as a Zero-Sum Game That They Are Now Losing". Perspectives on Psychological Science. Association for Psychological Science. 6 (3): 215–8. doi:10.1177/1745691611406922. PMID 26168512. Lay summary – NPR (13 July 2011).
- Gudrais, Elizabeth. "What We Know About Wealth". Harvard Magazine.
- مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Michael Norton (professor)». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۱۹ نوامبر ۲۰۱۸.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.