کدهای هالند

کدهای هالند یا تم شغلی هالند (RIASEC)، یک نظریهٔ مشاغل و انتخاب شغل بر اساس نوع شخصیت است. این کدهای شخصیت‌شناسی توسط روان‌شناس جان ل. هالند در دهه ۱۹۷۰ توسعه داده شد[1]. هر حرف یا کد مخفف یک «نوع» خاص شخصیت است. این شخصیت یا تیپ‌ها به شکل زیر است.

شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[1]. همچنین با محیط‌های کاری مربوط به آنها. تغییر حالت این کدها در قطرها نیز مشخص شده‌است.

واقع‌گراها

واقع‌گراها یا عمل‌کننده‌ها به انگلیسی (Realistic): افرادی که دوست دارند با چیزها کار کنند.[2] آنها تمایل به اطمینان و رقابت دارند و به فعالیت‌هایی که نیاز به هماهنگی حرکتی، مهارت و قدرت دارند علاقه‌مند هستند. آنها به جای صحبت کردن در مورد چیزی یا نشستن و فکر کردن در مورد آن، با حل کردن خود آن کار، مشکل را برطرف می‌کنند. آنها همچنین رویکردهای مشخص برای حل مسئله را به تئوری انتزاعی ترجیح می‌دهند. آنها تمایل دارند که بیشتر بر حوزه‌های علمی یا مکانیکی تمرکز داشته باشند تا فرهنگی و زیبایی‌شناسی. برخی از رشته‌ها و مشاغل این تیپ و شخصیت شامل موارد زیر است:

جستجوگران

جستجوگران یا متفکران، به انگلیسی (Investigative): افرادی که ترجیح می‌دهند با داده یا Data کار کنند. آنها دوست دارند به جای اقدام، به سازماندهی و درک اطلاعات فکر و مشاهده کنند، نه اینکه بتوانند کسی یا چیزی را قانع کنند. آنها همچنین فعالیت‌های فردی را به کارهای مردم‌گرا و جمعی یا تیمی ترجیح می‌دهند.[3] برخی از رشته‌ها و مشاغل این تیپ و شخصیت شامل موارد زیر است:

آفرینندگان هنری

آفرینندگان هنری، به انگلیسی (Artistic):‌ افرادی که دوست دارند با ایده‌ها، نظرها و چیزها کار کنند. برخی از رشته‌ها و مشاغل این تیپ و شخصیت شامل موارد زیر است:

یاران

اجتماعی یا یاران به انگلیسی: (Social): افرادی که دوست دارند با مردم همکاری کنند و به نظر می‌رسد نیازهای خود را در آموزش یا کمک به شرایط برآورده می‌کنند.

ترغیب‌کننده‌ها

ترغیب‌کننده یا هواداران، به انگلیسی: (Enterprising): افرادی که دوست دارند با افراد و داده‌ها کار کنند.

سازمان‌دهندگان

قراردادی یا سازمان دهندگان، به انگلیسی: (Conventional)[8]: افرادی که ترجیح می‌دهند با «داده» کار کنند و قوانین و مقررات را می‌پسندند و بر خودکنترلی تأکید می‌کنند. ساختار و نظم را دوست دارند و از کار بدون ساختار یا نامشخص و موقعیت‌های بین فردی بیزار هستند.

نقش‌های اجتماعی کهن


پروفسور جان جانسون از دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا راه دیگری از طبقه‌بندی شش نوع را از طریق نقش‌های اجتماعی کهن پیشنهاد کرد:

  • شکارچیان (واقع گرا)
  • شمن (جستجو گر)
  • صنعتگران (هنری)
  • شفادهندگان (اجتماعی)
  • رهبران (متهورانه)
  • نگهبانان (قراردادی )

منابع
  1. «تست‌های تمایل شغلی جان هلند». میا. ۱۴ خرداد ۱۳۹۸. بایگانی‌شده از اصلی در ۴ ژوئن ۲۰۱۹. دریافت‌شده در ۴ ژوئن ۲۰۱۹.
  2. «Holland Code Assessment». www.roguecc.edu. دریافت‌شده در ۲۰۱۹-۱۲-۲۵.
  3. «Holland Code Assessment». www.roguecc.edu. دریافت‌شده در ۲۰۱۹-۱۲-۲۶.
  4. «Counselor» (PDF).
  5. «Center for Academic Planning & Exploration». cape.umn.edu. بایگانی‌شده از اصلی در ۲۶ دسامبر ۲۰۱۹. دریافت‌شده در ۲۰۱۹-۱۲-۲۶.
  6. «27-3043.05 - Poets, Lyricists and Creative Writers». www.onetonline.org. دریافت‌شده در ۲۰۱۹-۱۲-۲۶.
  7. «Technical writer».
  8. http://en.wikipedia.org/wiki/Holland_Codes
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.